- Tout travailleur salarié en Belgique a droit au pécule de vacances, composé d'un simple et d'un double pécule
- Le double pécule des employés correspond à 92% du salaire mensuel brut
- Pour les ouvriers, le pécule est versé par l'ONVA ou une caisse de vacances sectorielle
- Le double pécule est soumis à une cotisation sociale de 13,07% et à un précompte professionnel exceptionnel
— 01Introduction
Le pécule de vacances est un droit légal accordé à tout travailleur salarié en Belgique. Il s'agit d'un complément de rémunération destiné à permettre aux travailleurs de profiter pleinement de leurs vacances annuelles.
Le pécule de vacances se compose de deux volets distincts : le simple pécule, qui correspond au maintien de la rémunération pendant les jours de congé, et le double pécule, qui constitue un supplément versé pour couvrir les dépenses supplémentaires liées aux vacances. Ces deux éléments sont calculés sur la base des prestations de l'année précédente, appelée exercice de vacances.
— 02Le simple pécule de vacances
Le simple pécule garantit le maintien de la rémunération pendant la période de vacances. En d'autres termes, le travailleur continue à percevoir son salaire normal lorsqu'il prend ses jours de congé.
Le simple pécule des employés correspond au salaire mensuel normal maintenu pendant les jours de vacances. L'employeur continue simplement à verser le salaire habituel durant les congés. Aucun calcul particulier n'est nécessaire : le travailleur perçoit sa rémunération comme s'il travaillait.
Le simple pécule des ouvriers est calculé et versé par l'ONVA (Office National des Vacances Annuelles) ou par une caisse de vacances sectorielle. Il correspond à 8 % de la rémunération brute à 108% de l'exercice de vacances (l'année civile précédente).
Le pécule de vacances complet de l'ouvrier s'élève à 15,38 % de la rémunération brute de l'exercice de vacances portée à 108 %, dont 8 % de simple pécule et 7,38 % de double pécule (source : ONVA).
Simple pécule pour un ouvrier
Le simple pécule est calculé sur la rémunération brute de l'année précédente, majorée de 8% (coefficient 108%).
Simple pécule = Rémunération brute annuelle × 108% × 8%— 03Le double pécule de vacances
Le double pécule est un supplément versé en plus du salaire normal pendant les vacances. Il est destiné à couvrir les frais supplémentaires occasionnés par les vacances. Son mode de calcul diffère selon le statut du travailleur.
Le double pécule des employés est payé directement par l'employeur et correspond à 92% du salaire mensuel brut du mois pendant lequel les vacances principales sont prises. Ce pourcentage de 92% se décompose comme suit :
- 85 % du salaire brut mensuel constituent la partie soumise à la retenue ONSS de 13,07 %
- 7 % correspondent à la rémunération à partir du 3e jour de la quatrième semaine de vacances et échappent à cette retenue
- L'intégralité des 92 % reste imposable : le précompte professionnel exceptionnel se calcule sur le double pécule brut diminué de la retenue ONSS
Le double pécule des ouvriers est versé par l'ONVA ou la caisse de vacances sectorielle et correspond à 7,38% de la rémunération brute à 108% de l'exercice de vacances.
Sur ce double pécule, la caisse de vacances opère la retenue personnelle de 13,07 % versée à l'ONSS, une retenue de solidarité de 1 % du pécule de vacances brut, puis le précompte professionnel (17,16 % si le pécule imposable ne dépasse pas 1 740 €, 23,22 % au-delà — montants 2026).
Double pécule pour un employé
Le double pécule est calculé sur le salaire mensuel brut au moment de la prise des vacances principales.
Double pécule = Salaire brut mensuel × 92%Double pécule pour un ouvrier
Le double pécule est calculé sur la rémunération brute annuelle de l'exercice de vacances, majorée à 108%.
Double pécule = Rémunération brute annuelle × 108% × 7,38%— 04Calcul détaillé avec exemple concret
Prenons l'exemple d'un employé à temps plein percevant un salaire brut mensuel de 3 000€ et voyons en détail le calcul de son pécule de vacances complet.
- Salaire brut mensuel : 3 000,00€
- Simple pécule : 3 000,00€ (salaire normal maintenu)
- Salaire brut mensuel : 3 000,00€
- Double pécule brut (92%) : 2 760,00€
- Retenue ONSS 13,07% sur la partie de 85% (2 550,00€) : − 333,29€
- Base imposable (pécule brut − retenue ONSS) : 2 426,71€
- Précompte professionnel exceptionnel (42,39%, tranche 34 640,01–45 860,00€ de rémunération annuelle brute) : − 1 028,68€
- Double pécule net (approximatif) : 1 398,03€
Note : le taux de précompte exceptionnel dépend de la rémunération annuelle brute et du nombre d'enfants à charge ; cet exemple suppose un isolé sans personne à charge. Le montant net est une estimation.
- Simple pécule : 3 000,00€ brut — il s'agit du salaire habituel maintenu pendant les congés, et non d'un versement supplémentaire
- Double pécule : 2 760,00€ brut, soit environ 1 398€ net — c'est le seul montant réellement perçu en plus
- Total brut rattaché aux vacances : 5 760,00€ (dont 3 000€ de salaire ordinaire)
Le simple pécule est imposé comme un salaire ordinaire (précompte professionnel normal). Le montant net total dépend de votre situation fiscale personnelle.
— 05Différences employé vs ouvrier
Le mode de calcul et de versement du pécule de vacances diffère significativement entre les employés et les ouvriers. Voici un tableau comparatif reprenant les principales distinctions.
| Critère | Employé | Ouvrier |
|---|---|---|
| Qui paie | L'employeur | L'ONVA ou caisse de vacances sectorielle |
| Simple pécule | Salaire normal maintenu | 8 % de la rémunération brute à 108 % |
| Double pécule | 92% du salaire brut mensuel | 7,38% de la rémunération brute à 108% |
| Total pécule | Salaire normal maintenu pendant les congés + 92 % d'un mois de brut en supplément | 15,38 % de la rémunération brute à 108 %, versé en une fois |
| Base de calcul | Salaire brut au moment des vacances | Rémunération brute de l'exercice de vacances |
| Date de paiement | Mai-juin (vacances principales) | Mai (au plus tard le 30 juin) |
| Cotisations sociales | 13,07% retenus par l'employeur | 13,07% retenus par l'ONVA/caisse |
Pour les ouvriers, le pécule de vacances est financé par les cotisations patronales de vacances versées par l'employeur tout au long de l'année. Le travailleur ne voit donc pas ces cotisations sur sa fiche de paie mensuelle, mais il reçoit le pécule en une fois via l'ONVA ou sa caisse de vacances sectorielle.
— 06Dates de paiement du pécule de vacances
Le moment du versement du pécule de vacances dépend du statut du travailleur et, dans certains cas, des accords au sein de l'entreprise.
Employés
- Le simple pécule est versé au moment de la prise des vacances principales
- Le double pécule est généralement payé en mai ou juin, lors de la période de vacances principales
- Certaines conventions collectives ou accords d'entreprise peuvent prévoir un versement à un autre moment
- L'employeur est tenu de verser le double pécule au plus tard au moment où le travailleur prend ses vacances principales
Ouvriers
- Le pécule (simple + double) est versé en une seule fois par l'ONVA ou la caisse de vacances sectorielle
- Le paiement intervient généralement en mai de l'année de vacances
- La date limite légale de versement est fixée au 30 juin de l'année de vacances
- Le travailleur reçoit un décompte détaillé reprenant le calcul du pécule
— 07Cas particuliers
Début ou fin de contrat en cours d'année (prorata)
Lorsqu'un travailleur n'a pas presté une année complète durant l'exercice de vacances, le pécule est calculé au prorata des prestations effectives. Par exemple, un employé qui a commencé à travailler le 1er juillet de l'exercice de vacances n'aura droit qu'à la moitié du pécule de vacances complet l'année suivante. Le nombre de jours de vacances est également réduit proportionnellement.
Travail à temps partiel
Les travailleurs à temps partiel ont droit au pécule de vacances proportionnellement à leur régime de travail. Le calcul se base sur la rémunération effectivement perçue durant l'exercice de vacances. Si le régime de travail a varié au cours de l'année, le pécule tient compte de ces variations.
Pécule de sortie (départ de l'entreprise)
Lorsqu'un employé quitte son employeur (démission, licenciement, fin de contrat), il a droit à un pécule de sortie. Ce pécule couvre les jours de vacances non encore pris pour l'année en cours, ainsi que le pécule anticipé pour l'année suivante (basé sur les prestations de l'année en cours). Le pécule de sortie est versé avec le solde de tout compte. Le nouvel employeur déduira ensuite ce montant lors du calcul du pécule de vacances.
Maladie de longue durée
En cas de maladie de longue durée, certaines périodes d'incapacité de travail sont assimilées à des périodes de travail effectif pour le calcul du pécule de vacances. La première période de salaire garanti (30 jours pour les employés) est entièrement assimilée. Au-delà, les périodes assimilées sont limitées et le pécule peut être réduit proportionnellement aux jours non assimilés.
— 08Impact fiscal du pécule de vacances
Le pécule de vacances est soumis à des retenues sociales et fiscales spécifiques. Le traitement fiscal diffère entre le simple et le double pécule.
Le double pécule de vacances est soumis à une retenue personnelle de 13,07 %, mais uniquement sur la partie correspondant à 85 % du salaire brut mensuel : la tranche de 7 % (rémunération à partir du 3e jour de la 4e semaine de vacances) échappe à cette retenue. Aucune cotisation patronale n'est due sur le double pécule. Pour les ouvriers, les prélèvements sont opérés directement par l'ONVA ou la caisse de vacances avant le versement : la retenue de 13,07 % sur le double pécule, une retenue de solidarité de 1 % du pécule de vacances brut, puis le précompte professionnel.
Le double pécule est soumis à un précompte professionnel exceptionnel (et non au barème progressif habituel). Ce précompte se calcule sur le double pécule brut diminué de la retenue ONSS effectivement opérée. Pour le double pécule payé par l'employeur (employés), le taux applicable dépend du montant annuel de la rémunération brute imposable :
- Jusqu'à 10 675,00 € : 0,00 %
- De 10 675,01 à 13 660,00 € : 19,17 %
- De 13 660,01 à 17 375,00 € : 21,20 %
- De 17 375,01 à 20 840,00 € : 26,25 %
- De 20 840,01 à 23 580,00 € : 31,30 %
- De 23 580,01 à 26 340,00 € : 34,33 %
- De 26 340,01 à 31 830,00 € : 36,34 %
- De 31 830,01 à 34 640,00 € : 39,37 %
- De 34 640,01 à 45 860,00 € : 42,39 %
- De 45 860,01 à 59 900,00 € : 47,44 %
- Au-delà de 59 900,00 € : 53,50 %
Ces taux sont réduits, voire ramenés à 0 %, en fonction du nombre d'enfants à charge (barème au 1er janvier 2026, AR/CIR 92, annexe III).
Pour les ouvriers, la caisse de vacances applique un barème distinct, fonction du montant du pécule imposable et non de la rémunération annuelle : 17,16 % si le pécule imposable ne dépasse pas 1 740 €, 23,22 % au-delà (montants 2026, sources ONVA et Securex).
Le pécule de vacances (simple et double) fait partie intégrante de la rémunération imposable reprise dans la déclaration fiscale annuelle. Le précompte professionnel retenu sur le double pécule constitue un acompte sur l'impôt final. Lors du calcul d'impôt annuel, l'ensemble des revenus (y compris le pécule) est soumis aux taux progressifs de l'impôt des personnes physiques. Le précompte déjà retenu est alors déduit, ce qui peut donner lieu à un supplément à payer ou à un remboursement.
Sources officielles
- ONVA (Office National des Vacances Annuelles) — Calcul et paiement du pécule de vacances des ouvriers
- SPF Emploi, Travail et Concertation sociale — Réglementation des vacances annuelles
Données mises à jour pour l'année de vacances 2026.
— 09Questions fréquentes
Quelle est la différence entre le simple et le double pécule de vacances ?+
Quand est versé le pécule de vacances ?+
Ai-je droit au pécule de vacances si je travaille à temps partiel ?+
Que se passe-t-il avec mon pécule si je change d'employeur ?+
Le double pécule est-il imposé différemment du salaire normal ?+
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